The impact of office workspace on the satisfaction of employees and their overall health – research presentation

摘要

Izhodi??e : ?lanek obravnava povezavo med nepremi?ninskimi dejavniki delovnega prostora in zadovoljstvom zaposlenih ter vplivom na splo?no zdravstveno stanje zaposlenih. Namen raziskave je na osnovi odkritih parametrov s spremembami delovnega okolja in delovnih procesov trajnostno vplivati na izbolj?anje zdravstvenega stanja zaposlenih. V raziskavi preverjamo dve hipotezi: 1. nepremi?ninski dejavniki delovnega prostora pomembno vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih z delovnim prostorom, 2. zadovoljstvo zaposlenih z delovnim prostorom pomembno vpliva na splo?no zdravstveno stanje zaposlenih. Metode : Izvedena je bila kvantitativna raziskava z obse?nim kompleksom razli?nih vpra?anj, lestvic in diferencialov, pri ?emer je bila ve?ina instrumentov izvirno konstruirana z ustreznimi merskimi zna?ilnostmi. Testiranje vpra?alnika z metodo notranje konsistentnosti je pokazalo, da vpra?alnik izkazuje visoko stopnjo konsistentnosti. Celoten vpra?alnik vklju?uje 163 spremenljivk, razdeljenih v vsebinske sklope: demografski del, poslovni objekt in delovno mesto, zasnova delovnega prostora, navade zaposlenih, pogoji v delovnem prostoru, organizacijska kultura, skrb za zdravje, zdravstveno stanje, du?evno stanje. Na vpra?alnik je v juliju in avgustu leta 2010 odgovorilo 1036 zaposlenih iz organizacij storitvenih dejavnosti, in sicer iz finan?nega sektorja, zdravstva, javne uprave in drugih. Vsi anketirani, ki so bili zajeti v vzorec, opravljajo prete?no pisarni?ko delo. Anketa je bila anonimna in v skladu z eti?nimi standardi. Rezultate smo statisti?no analizirali z uporabo faktorske analize, na podlagi katere smo ugotavljali pomembne dejavnike, z modeliranjem strukturnih ena?b pa smo preverjali njihove statisti?no pomembne medsebojne vplive. Z analizo rezultatov in s statisti?nimi izra?uni pa smo preverjali hipoteze. Rezultati : Rezultati ka?ejo, da nepremi?ninski dejavniki delovnega prostora, tako s stali??a ocenjevanja poslovnega objekta, delovnega mesta zaposlenega kot tudi zasnove delovnega prostora vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih ter tako na oceno splo?nega zdravstvenega stanja. Na podlagi re?itev modeliranja strukturnih ena?b ugotavljamo, da imajo: ?isto?a delovnega prostora, osvetljenost delovnega prostora, orientacija delovnega prostora, uravnavanje osvetlitve prostora in uravnavanje klime statisti?no pomemben vpliv na zadovoljstvo zaposlenih z delovnim prostorom. S pomo?jo faktorske analize ter analize modeliranja strukturnih ena?b smo v skladu s postavljenimi hipotezami preverjali, ali dejavnik ‘zadovoljstvo zaposlenih’ vpliva na dejavnik ‘splo?no zdravstveno stanje’. Ugotovili smo statisti?no pomembno negativno povezanost teh dveh dejavnikov. Zaklju?ki : Ugotavljamo statisti?no pomemben vpliv nepremi?ninskih dejavnikov delovnega prostora na zadovoljstvo zaposlenih ter zato na oceno splo?nega zdravstvenega stanja. Poudarjamo potrebo po dodatnih analizah in raziskavah vpliva dejavnikov na zdravje zaposlenih ter po spremljanju le-tega s preventivnim in periodi?nim preverjanjem stanja zaposlenih v delovnem okolju.