En el artículo se analizan las diferencias entre equi- librio trabajo-familia, corresponsabilidad y autoefi- cacia parental en trabajadores de una empresa chi- lena. A 224 trabajadores les fueron aplicados tres instrumentos: el cuestionario de interacción trabajo- familia, el cuestionario de participación en el tra- bajo familiar y la escala de autoeficacia parental. Se observa que no existe diferencia en el nivel de equilibrio trabajo-familia entre hombres y mujeres (t [222] = -0,83, p > 0,05). En corresponsabilidad se evi- dencian diferencias estadísticamente significativas (t [220,28] = -7,27, p < 0,05), indicando que las mujeres realizan más tareas en el hogar, a pesar de su jorna- da laboral. En relación con la autoeficacia parental existen diferencias entre hombres y mujeres (t [215] = -8,76, p <0,05), indicando que las mujeres se perci- ben a sí mismas como mejores madres.
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