Un milieu de travail diversifié?: l’apport de l’obligation d’accommodement raisonnable selon le droit international et le droit canadien

摘要

L’accommodement ou l’aménagement dit ??raisonnable???: la diversité humaine du milieu de travail est distinctement subordonnée à une pratique en ce sens. L’enjeu?: le droit au travail, surtout porté par le droit à l’égalité dans sa reconnaissance et son exercice. Cela implique, de la part de l’ordre juridique en cause, de prohiber la discrimination dans toutes les facettes de l’emploi et son corollaire, pour l’employeur, l’obligation d’accommoder raisonnablement la personne victime d’une telle discrimination. Quelle place le droit international et le droit canadien réservent-ils à cette obligation d’accommodement raisonnable?? Ceux-ci, dans leur sphère d’application respective, sont appelés à assurer le droit à l’égalité?: ils doivent rendre possible la diversité dans le milieu de travail, en la protégeant spécifiquement, mais aussi la promouvoir par des mesures appropriées et des pratiques de gestion qui tiennent compte de la situation réelle des travailleurs en cause. La place des travailleurs handicapés dans les milieux de travail illustre, d’une fa?on particulière, la problématique.↓La acomodación o la adaptación dicha “razonable”?: la diversidad humana en el medio de trabajo se somete a una práctica en este sentido. Lo que está en juego?: el derecho laboral, sobre todo lo que conlleva el derecho a la igualdad en su reconocimiento y ejercicio. Esto implica, por parte del orden jurídico en cuestión, a prohibir la discriminación en todas las facetas del empleo y su corolario, para el empleador, la obligación de acomodar razonablemente a la persona víctima de tal discriminación. ?Qué lugar reservan el derecho internacional y el derecho canadiense a esta obligación de acomodación razonable?? En su esfera de aplicación respectiva, éstos son llamados a garantizar el derecho a la igualdad?: deben hacer posible la diversidad en el medio laboral, protegiéndola específicamente, pero también promoviéndola mediante las medidas apropiadas y las prácticas de gestión que tienen en cuenta la situación real de los trabajadores en cuestión. El lugar de los trabajadores discapacitados dentro de los medios de trabajo ilustra, de una forma particular, esta problemática.