Atra??o e desligamento voluntário de jovens empregados: um estudo de caso no setor jornalístico

摘要

Neste estudo de caso de natureza exploratória, desenvolvido em uma grande empresa do setor jornalístico, o objetivo foi analisar fatores de atra??o e perda de jovens que voluntariamente optaram por deixar a organiza??o. A fundamenta??o teórica para a pesquisa foi construída a partir dos seguintes pilares: aspira??es de trabalho e carreira da chamada gera??o Y, fatores de atra??o e reten??o e cultura organizacional, tendo em vista a identifica??o da necessidade de adapta??o da cultura da empresa aos novos desafios estratégicos e competitivos que vem enfrentando. O levantamento de dados foi feito por meio de 17 entrevistas em profundidade com jovens da gera??o Y que pediram demiss?o após pelo menos um ano de estágio e/ou trabalho na empresa. Como principais fatores de atra??o, destacaram-se a imagem e a reputa??o do principal jornal da empresa, que muito contribui para a constru??o de sua marca empregadora. Por outro lado, alguns tra?os da cultura organizacional apresentaram contraste com aspectos valorizados pelos participantes, indicando incongruência de valores, que pode estar levando a organiza??o a perder jovens talentos, considerados importantes ante a necessidade de renovar seu quadro funcional e sua cultura. Com rela??o às motiva??es pessoais para deixar a empresa, foram identificados três grupos de jovens – idealistas, carreiristas e imediatistas –, orientados por anseios e perspectivas profissionais distintos.