Ambiente favorável ao desenvolvimento de inova??es e cultura organizacional: integra??o de duas perspectivas de análise

摘要

O objetivo neste trabalho foi propor uma perspectiva de análise do ambiente propício à inova??o com a incorpora??o da variável cultura organizacional. A base da análise recai sobre a adapta??o da metodologia proposta por Van de Ven, Angle e Poole (2000). A contribui??o proposta neste trabalho situa-se na adapta??o da metodologia, retirando o foco do processo de inova??o para o ambiente de inova??o. Para que fosse contemplado todo o ambiente, foi necessária a inclus?o de uma análise dos comportamentos coletivos organizacionais. Incorporaram-se quest?es que envolvem aspectos relacionados com a cultura organizacional, sob a perspectiva dos estudos de Bates et al. (1995). O questionário proposto pelo Minnesota Innovation Research Program (MIRP), com 45 quest?es adaptadas para o levantamento do ambiente de inova??o, foi aplicado a 349 empregados de uma empresa de grande porte do setor metal-mecanico. Com a técnica de modelagem de equa??es estruturais (MEE), testou-se o modelo apresentado pelo MIRP, considerando as dimens?es externas e internas ao grupo de inova??o e os resultados decorrentes do ambiente de inova??o. Em um segundo momento, um novo teste com a incorpora??o da variável cultura organizacional foi realizado. Os resultados apontaram que o segundo teste obteve um melhor ajuste, em torno de 27%, indicando que a variável impactou o resultado da modelagem. Convém ressaltar que o construto apresentado foi baseado em um levantamento teórico e para sua valida??o necessita de gama maior de resultados empíricos.