Avalia??o da satisfa??o profissional e carga laboral das equipes de enfermagem nas Unidades de Cuidados Coronarianos Gregas↓Evaluación de la satisfacción profesional y de la carga laboral del personal de enfermería en las Unidades Griegas de Cuidados Coronarios

摘要

RESUMO Objetivo Explorar as potenciais associa??es entre a carga laboral e a satisfa??o profissional das equipes de enfermagem nas Unidades de Cuidados Coronarianos Gregas. Método Estudo transversal com 66 membros das equipes que desenvolvem suas atividades em seis diferentes unidades, selecionadas aleatoriamente. A satisfa??o no trabalho foi avaliada pelo Index of Work Satisfaction (IWS) e a carga laboral pelo Nursing Activities Score (NAS), Comprehensive Nursing Antervention Score (CNIS) e Therapeutic Intervention Scoring System-28 (TISS-28). Resultados A taxa de resposta foi de 77.6%. A confiabilidade do IWS foi de α=0.78 e a média 10.7 (±2.1,intervalo:0.5-39.7). O componente de satisfa??o mais valorizado foi “Remunera??o”, seguido por “Requisitos da Tarefa”, “Intera??o”, “Status Profissional”, “Políticas Organizacionais” e “Autonomia”. NAS, CNIS e TISS-28 foram correlacionados negativamente (p≤0.04) com os seguintes componentes de trabalho: “Autonomia”, “Status Profissional”, “Intera??o” e “Requisitos da Tarefa”. O trabalho no turno noturno definiu independentemente o índice de IWS. Conclus?o Os resultados mostraram níveis baixos de satisfa??o no trabalho, que est?o relacionados com a carga laboral e influenciados pelos turnos rotativos.↓RESUMEN Objetivo Explorar las asociaciones potenciales entre la carga laboral y la satisfacción profesional del personal de enfermería en las Unidades Griegas de Cuidados Coronarios. Método Estudio transversal en 66 miembros das equipes, seleccionados al azar, que están empleados en 6 diferentes unidad griegas. La satisfacción en el trabajo se evaluó por el Index of Work satisfaction (IWS) y la carga laboral pelo Nursing Activities Score (NAS), Comprehensive Nursing Intervention Score (CNIS) y Therapeutic Intervention Scoring System-28 (TISS-28). Resultados La tasa de respuesta fue del 77,6%. La fiabilidad del IWS fue de α=0,78 y la media 10,7(±2,1, rango de escala:0,5-39,7). El componente de la satisfacción más valorado fue “Salario”, seguido de “Requisitos de la tarea”, “Interacción”, “Estatus Profesional”, “Políticas Organizacionales” y “Autonomía”. NAS, CNIS y TISS-28 se correlacionaron negativamente (p≤0.04) con los siguientes componentes de trabajo:”Autonomía”, “Estatus Profesional”, “Interacción” y “Requisitos de la tarea”. El trabajo en el turno nocturno definió independientemente el índice de IWS. Conclusión Los resultados muestran bajos niveles de satisfacción en el trabajo del personal de enfermería que están relacionados con la carga laboral e influenciados por los turnos rotativos.