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【24h】

O trabalho sob a ótica das manipuladoras de alimentos de uma unidade hospitalar

机译:从医院单位的食品处理人员的角度进行工作

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摘要

OBJETIVO: Analisar as percep??es acerca da atividade profissional de um grupo de manipuladores de alimentos de um hospital público. MéTODOS: A pesquisa, de cunho qualitativo, foi realizada em um servi?o de nutri??o e dietética de um hospital público de ensino da Cidade de S?o Paulo. Desenvolveu-se a partir de corpus obtido por técnica do grupo focal realizada com 15 funcionárias, sendo 8 vinculadas ao lactário e 7 à cozinha dietética. Os depoimentos foram gravados, transcritos e analisados sob o ponto de vista do conteúdo e das representa??es sociais. Posteriormente, a valida??o da análise foi realizada com as participantes. A caracteriza??o socioecon?mica foi realizada com uso de um formulário auto-aplicável. RESULTADOS: O trabalho é percebido como crucial para a sobrevivência, porém de grande responsabilidade social, além de implicar em rotina exaustiva. Além disso, constitui instancia que possibilita apoio e relacionamento entre as trabalhadoras, embora n?o lhes proporcione o status que julgam merecer. O trabalho é representado como instancia simultanea de sofrimento e apoio; embora importante, tanto para elas mesmas, quanto para o grupo social. Ao mesmo tempo, chefias e os superiores se mostram alheios a todas as dificuldades. CONCLUS?O: Por conseqüência, percebe-se que há necessidade de mudan?as na organiza??o do trabalho, a fim de reduzir os fatores que ocasionam cansa?o, descontentamentos e desanimo nas manipuladoras. Faz-se necessário maior investimento, por parte da chefia do servi?o, na ado??o de estratégias gerenciais mais descentralizadas e participativas, respeitando, na medida do possível, as opini?es e diferen?as individuais, bem como investindo em treinamentos periódicos dos trabalhadores.
机译:目的:分析对公立医院一组食品处理人员的专业活动的看法。方法:定性研究是在圣保罗市一家公共教学医院的营养和饮食服务部门进行的。它是通过焦点小组技术获得的语料库而开发的,该主题小组技术由15名员工组成,其中8名与泌乳组相关,7名与饮食相关。从内容和社会表征的角度记录,转录和分析这些陈述。随后,该分析与参与者进行了验证。使用自我适用的形式进行社会经济特征分析。结果:工作被认为对生存至关重要,但除了暗示详尽的例行工作外,还承担着巨大的社会责任。此外,尽管它没有为工人提供他们认为应得的地位,但它构成了一个实例,可以为工人之间提供支持和建立关系。工作被表示为痛苦和支持的同时实例;虽然很重要,但对他们自己和对社会团体都是如此。同时,管理人员和上级忽略了所有困难。结论:因此,注意到有必要改变工作的组织,以减少造成操纵性疲劳,不满和沮丧的因素。服务领导者需要更多的投资,以采用更分散和参与性的管理策略,尽可能尊重个人的意见和分歧,并投资于定期对工人进行培训。

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