USO INDEVIDO DE REDES SOCIAIS E APLICATIVOS DE MENSAGENS INSTANTxc3x82NEAS NO AMBIENTE LABORAL

摘要

ResumoO uso redes sociais e aplicativos de mensagens instantxc3xa2neas tornou-se uma constante e veio facilitar a comunicaxc3xa7xc3xa3o e troca de dados entre pessoas. No entanto, quando sua utilizaxc3xa7xc3xa3o envolve o ambiente de trabalho xc3xa9 preciso ter cautela, pois o uso excessivo destes meios de comunicaxc3xa7xc3xa3o pode gerar problemas para o empregado e empregador. Atualmente nxc3xa3o existe regulamentaxc3xa7xc3xa3o que proxc3xadba o uso e acesso nas empresas e estas podem criar regras prxc3xb3prias. O presente artigo objetiva apresentar alternativas para os conflitos que possam surgir com base na anxc3xa1lise dos direitos constitucionalmente assegurados ao cidadxc3xa3o. Apxc3xb3s verificados estes elementos, concluxc3xadmos que, atxc3xa9 a elaboraxc3xa7xc3xa3o de normas especxc3xadficas, a melhor saxc3xadda para evitar a ocorrxc3xaancia de conflitos envolvendo o uso destas modernas ferramentas de comunicaxc3xa7xc3xa3o social seria o estabelecimento de um cxc3xb3digo de xc3xa9tica pelo empregador, o que facilitaria a identificaxc3xa7xc3xa3o da falta e da punixc3xa7xc3xa3o a ser aplicada. Antes de adentrar ao tema, esclarece-se que foi utilizado o mxc3xa9todo cientxc3xadfico da pesquisa qualitativa e bibliogrxc3xa1fica.