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机译:员工对医院中使用管理控制系统的反应:动力与威胁
机译:在医院员工的计算机量身定做的身体活动干预中比较动机,自我调节和习惯性过程-PATHS随机对照试验的方案
机译:可持续管理,有关工资的无法稳定的立法,以及两个罗马尼亚医院的员工满意度/动机
机译:员工激励–生产管理系统的基本机制专业风险
机译:员工激励机制研究-基于心理学的人力资源管理分析
机译:自上而下与自下而上的管理方法:对员工激励和保留的影响。
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机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。
机译:医院员工危害报告和管理信息系统(EHRmIs)的开发和评估