【24h】

Fundamentos de un sistema de gestión humana por competencias para soportar la estrategia organizacional en una pyme del sector de la industria de las artes gráficas en Cali (Colombia)↓Fundamentos de um sistema de gest?o humana por competências para apoiar a estratégia organizacional de uma pequema e média empresa do setor da indústria de artes gráficas em Cali (Col?mbia)

机译:人事管理系统的基本知识,以支持在卡利(哥伦比亚)的图形艺术行业中小型企业的组织策略。卡利(哥伦比亚)图形艺术行业的中小型公司

获取原文

摘要

La competitividad es un factor clave para mejorar la posición socioeconómica de las organizaciones, para lo cual es necesario alinear el recurso humano a la estrategia de la empresa. El objetivo de esta investigación es desarrollar los fundamentos de un sistema de gestión humana por competencias para soportar la estrategia organizacional en una empresa mediana del sector de las artes gráficas en Cali (Colombia), para lo cual se llevó a cabo un estudio descriptivo y cualitativo, se analizó la estrategia de la empresa utilizando el modelo analítico de Beer (2001), se establecieron las competencias organizacionales y distintivas de los cargos críticos para el logro de la estrategia, y se plantearon los lineamientos para dise?ar los subsistemas de gestión humana.↓A competitividade é um fator-chave para melhorar a posi??o sócio-econ?mica das organiza??es, para a qual é necessário alinhar o recurso humano à estratégia da empresa. O objetivo desta investiga??o é desenvolver os fundamentos de um sistema de gest?o humana por competências para apoiar a estratégia organizacional de uma empresa mediana do setor de artes gráficas em Cali, Col?mbia, para a qual se levou em conta um estudo descritivo e qualitativo, analisou- -se a estratégia da empresa utilizando o modelo analítico de Beer (2001), estabeleceram-se as competências organizacionais e distintas dos cargos críticos para o sucesso da estratégia e estabeleceram-se diretrizes para criar os subsistemas de gest?o humana.
机译:竞争力是提高组织的社会经济地位的关键因素,为此必须使人力资源与公司战略保持一致。这项研究的目的是通过能力来开发人员管理系统的基础,以支持位于卡利(哥伦比亚)的一家图形艺术领域的中型公司的组织战略,为此开展了描述性和定性研究,使用Beer(2001)的分析模型对公司的战略进行了分析,建立了关键职位的组织能力和独特能力以实现该战略,并提出了设计人员管理子系统的指南。↓竞争是帮助我提高组织的社会经济地位的必经之路,为此必须使公司的战略与人力资源保持一致。这项调查的目的是通过能力来发展人的管理系统的基础,以支持与哥伦比亚联系的一家中等规模的图形艺术制造商的组织战略。描述性和定性研究,分析-使用Beer(2001)的分析模型建立公司战略,建立-组织能力以及成功实施战略和建立两个不同的关键位置-旨在创建管理子系统或人类。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
站内服务
  • 写作辅导
  • 期刊发表
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号