首页> 外文期刊>Ege Academic Review >AMERIKA BIRLESIK DEVLETLERINDE VE AVRUPA'DA INSAN KAYNAKLARI YONETIMI YAKLASIMLARININ BIR KARSILASTIRILMASI: AVRUPALI INSAN KAYNAKLARI YAKLASIMI MUMKUN MUDUR?
【24h】

AMERIKA BIRLESIK DEVLETLERINDE VE AVRUPA'DA INSAN KAYNAKLARI YONETIMI YAKLASIMLARININ BIR KARSILASTIRILMASI: AVRUPALI INSAN KAYNAKLARI YAKLASIMI MUMKUN MUDUR?

机译:美利坚合众国和欧洲人力资源管理方法的比较:欧洲人力资源方法是否可行?

获取原文
       

摘要

Insan Kaynaklari Yonetimi (IKY) yirminci yuzyilin ozellikle son on yilinda hizla yukselen bir egilimle is hayatinda yerini almistir. Bu yukselise paralel akademisyen ve uygulamacilarin calismalarinda da onemli bir yer tutmaya baslamistir. IKY tarihinden soz etmeye sanayi devriminden baslanmaktadir. Calisma Iliskilerinin bu doneminden sonra isci ve isveren taraf olarak rollerini belirginlestirmistir. Sendikalarin guclenmesi, endustri iliskilerinde onemli degisimler yaratmistir. Yirminci yuzyilda modern teknolojilerle yapilan uretim Klasik ve Modern Yonetim Kuramlarini ortaya cikarmistir. Onceleri uretim araci olarak algilanan "insan", sonrasinda basli basina bir konu olarak ele alinmaya baslanmistir. Ilkin Personel Yonetimi (PY), 1980'lerde IKY olgusu ortaya cikmistir. Bu surecte Sanayi Devrimi, Kuresellesme, Avrupa Birligi'nin (AB) kurulmasi liberalizasyonun yayginlasmasi, uluslararasi rekabetin keskinlesmesi, dunyada yayginlasan kitlesel demokratiklesme talepleri, bireyselci kulturun yayilmasi gibi bircok sosyo-ekonomik ve kulturel faktorlerle yayginlasmistir. IKY'nin tarihsel arka planina bakildiginda Avrupa'daki sosyo-ekonomik gelismelerin onemli oldugu gorulmesine karsin en hizli taraftar ve uygulama alani buldugu ulke Amerika Birlesik Devletleri (ABD) olmustur. Endustri Iliskileri yerine islevselci IKY bakis acisini daha hizla benimseyen ABD'nin etkisiyle, IKY'nin Avrupali koklerinden uzaklastigi dusunulmektedir. Ozellikle yirminci yuzyilin son ceyreginde ABD'den "ithal bir kavram" elestirisiyle beraber tekrar Avrupa'da yayilmistir. Var olan ABD kokenli iki ayri IKY bakis acisinin Avrupa IKY icin uygun olup olmadigi sorgulanmistir. Bunun aciga kavusturulmasi icin Atlantigin iki yakasindaki kulturel, yasal, sosyal yapilar IKY acisindan analiz edilerek karsilastirilmistir. Avrupa Insan Kaynaklari Yonetimi Modelinin alan yazinindaki temelleri derlenmeye calisilmistir. Calisma bu konudaki calismalari ozetleyerek Turkce alan yazinina katkida bulunma amaci tasimaktadir.
机译:人力资源管理(HRM)在商业生活中已经占有一席之地,并且呈上升趋势,尤其是在20世纪的最后十年。与此平行的是,它已开始在院士和从业者的研究中占据重要地位。谈论HRM的历史始于工业革命。在这段工作关系之后,他们作为雇员和雇主的角色已经明确。工会的加强在行业关系中产生了重大变化。二十世纪使用现代技术进行的生产揭示了古典和现代管理理论。过去被认为是生产手段的“人”,其后便开始被视为一个主题。 Ilkin人事管理(PY),HRM现象出现在1980年代。在这一过程中,工业革命,全球化,欧洲联盟的建立,自由化的传播,国际竞争的加剧,世界上大规模民主化的广泛需求,个人主义文化的传播与许多社会经济和文化因素一起传播。考虑到IKY的历史背景,尽管欧洲的社会经济发展似乎很重要,但发现支持者和应用领域最快的国家是美国(美国)。在美国的影响下,采用功能主义的HRM观点而不是行业关系,人们认为HRM已从欧洲香水中移出。尤其是在20世纪后半叶,由于受到美国对“进口概念”的批评,它再次在欧洲传播。有人质疑美国现有的两个独立的人力资源管理观点是否适合欧洲人力资源管理。为了澄清这一点,我们从人力资源管理的角度对亚特兰提格两侧的文化,法律和社会结构进行了分析和比较。汇编了欧洲人力资源管理模型的基础。该研究旨在通过总结有关该主题的研究为土耳其文学做出贡献。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号