Trabajo, salud y régimen contractual en personal de enfermería: un enfoque psicosocial↓Trabalho, saúde e regime contratual para pessoal de enfermagem: um foco psicosocial

摘要

El cooperativismo asociado ha sido el mecanismo predilecto de flexibilización laboral en el sistema de salud colombiano. No obstante, pese a las múltiples referencias de sus efectos negativos en las condiciones laborales, no se ha llevado a cabo una investigación específica acerca de sus efectos sobre la salud del personal de enfermería. La presente investigación tiene como objetivo definir y comparar las condiciones de trabajo y salud del personal auxiliar y profesional de enfermería, según la modalidad contractual y demás condiciones sociolaborales relevantes. Participaron 290 enfermeras, entre profesionales y auxiliares, de un hospital público de alta complejidad de Bogotá adscrito a la red de hospitales de la Secretaría Distrital de Salud. Se aplicó una entrevista psicosocial, derivada de instrumentos dise?ados o adaptados por la línea de investigación Enfoque psicosocial de la relación salud-trabajo, de la Universidad Nacional de Colombia, además de la medición del perfil lipídico de 176 participantes. Los resultados se?alan que las políticas de recursos humanos (contratación, salario, ascensos, salud ocupacional, capacitación, tiempo libre, etc.) son el factor de mayor influencia negativa en el bienestar del personal de enfermería, principalmente en los cooperados y profesionales. Específicamente, se exponen los principales perfiles riesgo-protección de condiciones de trabajo mediante conglomerados de factores intralaborales, extralaborales e individuales, o macrofactores.↓O cooperativismo associado tem sido o mecanismo predileto de flexibiliza??o de trabalho no sistema de saúde colombiano. Contudo, apesar das múltiplas referências de seus efeitos negativos nas condi??es de trabalho, ainda n?o se realizou uma pesquisa específica sobre seus efeitos a saúde do pessoal de enfermagem. Esta pesquisa objetiva definir e comparar as condi??es de trabalho e saúde do pessoal auxiliar e profissional de enfermagem, segundo a modalidade contratual e outras condi??es e outras condi??es sócio-trabalhistas relevantes. Até 290 enfermeiras, entre profissionais e auxiliares, participaram de um hospital público de alta complexidade de Bogotá que faz parte da Rede de Hospitais da Secretaria Distrital de Saúde. Aplicou-se uma entrevista psicossocial, derivada de instrumentos desenhados ou adaptados pela linha de pesquisa “Abordagem psicossocial da rela??o saúde-trabalho”, da Universidade Nacional, além da media??o do perfil lipídico de 176 participantes. Os resultados apontam que as políticas de recursos humanos (contrata??o, salário, ascens?es, saúde ocupacional, capacita??o, tempo livre, etc.) s?o o fator de maior influência negativa no bem-estar do pessoal de enfermagem, principalmente nos cooperados e profissionais. Especificamente, exp?em-se os principais risco-prote??o de condi??es de trabalho mediante conglomerados de fatores intra-laborais, extra-laborais e individuais ou macro-fatores.