机译:贸易条件和政府支持政策对每名工人劳动生产率的影响:巴基斯坦的一项计量经济学研究案例
机译:服务需求者的情感劳动与倦怠之间的工作需求-资源(JDR)作用:地方政府劳动政策的新方向
机译:热应力对香港建筑工人生产率的影响:以钢筋工人为例
机译:强大的政府,岌岌可危的工人:自由化时代的劳动力市场政策
机译:卫生,劳动力供给和生产力:对柬埔寨农户和砷消费的计量计量研究
机译:在临时均衡模型中的政府政策,包括数量配给,贸易限制,国际劳工流动和收入汇款:希腊为例
机译:服务工作者的情感劳动与倦怠之间的工作需求-资源(JDR)角色:地方政府劳动政策的新方向
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。