Oferta y demanda de profesionales en el sector salud, un problema de mercado

摘要

Existe una problemtica en el sector de la salud ocasionada por la sobreoferta de profesionales y la imposibilidad del mercado para absorberla, la cual tiene comportamientos especficos por profesin, en el caso de Medicina se presenta un crecimiento de las facultades privadas, una demanda de admisin disminuyendo en stas pero aumentando en las pblicas y un crecimiento general en el nmero de egresados. Se encuentra una distribucin geogrfica inequitativa con mayor concentracin de generalistas y especialistas a nivel de las grandes ciudades. Se observa como la oferta de personal es mayor que la demanda, en un sistema de salud con una cobertura de apenas el 52,8 por ciento de la poblacin. Se plantea que si la cobertura en salud fuera del 80% se necesitaran formar ms profesionales mdicos para suplir la demanda. Se presentan como propuestas: La estructuracin de un Sistema Nacional de Informacin de Recursos Humanos en Salud, la organizacin de un Consejo Nacional Recursos Humanos en Salud, encargado de generar un plan y una poltica, una articulacin docente asistencial con el objetivo que se den las condiciones adecuadas para desarrollar actividades docentes en las instituciones prestadoras de servicios y que por lo tanto requerirn de acciones concertadas y de espacios de anlisis en donde se integran decisiones alrededor de una poltica clara entre los sectores de educacin y salud, un Sistema de Acreditacin Docente para las Instituciones de Salud que tienen convenios docente asistenciales, acompaado de un esquema de incentivos que permitan el desarrollo de las mejores condiciones para la docencia en estas instituciones, un esquema de incentivos para los Hospitales Universitarios y campos de prctica, un diagnstico sistemtico y activo sobre necesidades de la poblacin y de Recursos Humanos y una adecuada concertacin entre el Ministerio de Proteccin Social y el Ministerio de Educacin. SUMMARY There is a problem in the Health sector caused by oversupply of professionals and the impossibility of the market to absorb them, which have specific behaviors by profession. In the case of Medicine appears a growth of private faculties, a diminishing demand of admisin in these, but increasing in publics and a general growth in number of withdrawn. A inequitative Geographic distribution with greater concentration of generalista and specialists is presented in all the professions of great cities. It is observed how the offers of personnel are greater than demand, in a system of healt with a covers Orly 52.8 percent of the population. If the coverage in Elath were 80%, would be necessary to form more medical professionals to replace the demand. We present the next proposals: To structure a National System of Information in Human Resources of Hea the organization of a National Advice of Human Resources in Health, which generate a plan and a policy in that issues; an articulation between education and assistance, with the objective of promoting optimal conditions to develop educational activities in institutions that offers health services, and therefore they will require coordinated operations and spaces of analysis, where decisions around a clear policy between the education sectors and health are integrated; a Systems of Educational Accreditation for Health institutions with welfare agreements with educational institutions, accompanied of a scheme of incentives that allow the development of best conditions for teaching institutions, teaching Hospitals and fields of practice; a systematic and active diagnosis on necessities of the population and human resources and a suitable agreement between the ministries of Social Protection and Education.