O que conta como mérito no processo de pré-sele??o de gerentes e executivos no Brasil

摘要

Este artigo trata das transforma??es na substancia do mérito a partir da perspectiva das empresas que utilizam anúncios de classificados de empregos visando à contrata??o de gerentes e executivos. Construiu-se uma base de dados com 400 anúncios coletados em jornais de circula??o nacional e em bancos de empregos (job boards) na Internet nos anos de 1990 e 2005. Diante de contextos em que o incremento e a diversifica??o da oferta de profissionais titulados geram incertezas quanto à `qualidade' do profissional buscado, outros parametros de sinaliza??o s?o acionados, e o resultado é que o desenho do perfil dos candidatos torna-se cada vez mais elevado, complexo e detalhado, tanto no que diz respeito à forma??o educacional, mas também no que se refere ao tipo e natureza da trajetória profissional, à posse de conhecimentos específicos e de determinadas capacidades e competências.