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Entgelt als Ausbildungskosten

机译:薪酬作为培训费用

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摘要

Für die Zul?ssigkeit der Rückforderung des w?hrend einer Ausbildung gezahlten Entgelts kommt es nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer arbeitsvertraglich zur Ausbildung verpflichtet ist oder nicht. Entscheidend ist, ob der Arbeitnehmer w?hrend der Ausbildung unter Fortzahlung des Entgelts von seinen betrieblichen Aufgaben g?nzlich freigestellt ist und sich statt dessen der Ausbildung widmet. Wenn sich daher eine Maturantin zum Besuch einer Berufsschule verpflichtet hat, kann für die Dauer des Besuches der Berufsschule der Rückersatz des darauf entfallenden Entgelts rechtswirksam vereinbart werden. Der Arbeitgeber darf nur die tats?chlich aufgewendeten Ausbildungskosten zurückfordern. Die Vereinbarung der Rückerstattung eines Pauschalbetrages für Lohnnebenkosten ist nicht zul?ssig.
机译:在学徒期间支付报酬的可接受性与雇员是否有义务根据雇佣合同这样做无关紧要。决定性因素是员工在学徒期间是否完全免除其工作职责,同时继续支付工资,而是投身于学徒生涯。因此,如果高中毕业生已承诺就读职业学校,则可以在访问职业学校期间法律上同意偿还应得的报酬。雇主只能退还实际的培训费用。不允许达成一次性支付辅助工资费用的协议。

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  • 来源
    《Wirtschaftsrechtliche Bl?tter》 |2011年第1期|40-42|共3页
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  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

    § 2d Abs 2 AVRAG;

    机译:第2d条第2款AVRAG;
  • 入库时间 2022-08-17 13:12:41

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