Prawdziwa czy fikcyjna likwidacja stanowiska?

摘要

Likwidacja stanowiska pracy w ramach dokonywanych zmian organizacyjnych w zakładzie pracy uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, zaś decyzja co do celowości utrzymania danego stanowiska należy do pracodawcy i nie podlega ocenie sądów pracy. Jest to pogląd utrwalony w orzecznictwie. Sąd pracy może jednak badać i oceniać czy likwidacja stanowiska pracy jest autentyczna czy pozorna, służąca jedynie uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę bądź wypowiedzenia zmieniającego z konkretnym pracownikiem. Fikcyjne zlikwidowanie stanowiska pracy nie może być uznane za obiektywną i samodzielną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę czy zmiany jej warunków.