Pracownik powracający do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub ojcowskim może wydłużyć okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy wnioskując o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po wykorzystaniu jednego z tych urlopów. Na tym tle w praktyce dochodzi do wielu nieporozumień, gdyż nie wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę z wiążącego charakteru składanego w tych okolicznościach wniosku.
展开▼