Powódka była zatrudniona w sądzie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W toku zatrudnienia zajmowała stanowiska: specjalisty, głównego inspektora ds. zamówień publicznych, starszego inspektora, zastępcy kierownika oddziału inwestycji, a w okresie od 25 kwietnia 2007 r. do 31 grudnia 2011 r. była osobą upoważnioną do wykonywania obowiązków dyrektora sądu, w czasie jego nieobecności. Ostatnio zajmowała stanowisko starszego inspektora w oddziale gospodarczym. Z racji rodzaju wykonywanych obowiązków dysponowała sprzętem komputerowym, który mogła używać także poza siedzibą sądu. Zgodnie z § 12 regulaminu pracy (obowiązującym u strony pozwanej) czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Komunikat tej treści wyświetlał się automatycznie po uruchomieniu przez pracownika komputera służbowego. Z kolei § 20 regulaminu pracy stanowił, że zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy z wykorzystaniem urządzeń, materiałów bądź narzędzi stanowiących własność zakładu bez wyraźnej zgody pracodawcy.
展开▼
