Befristete Beschäftigungsverhältnisse zur Lösung personalwirtschaftlicher Verfügbarkeitsprobleme in IT-Unternehmen

摘要

Increasing labour demand that is not offset by labour supply leads to shortages of personnel in the IT industry. Currently in Germany the use of temporary labour contracts especially for foreign workers is discussed excessively for solving these problems. Since there are many legal regulations concerning temporary labour contracts that have to be observed, we suggest models for manpower planning taken these regulations as restrictions for an optimal use of these form of employment relationship.%Befristete Beschäftigungsverhältnisse unterscheiden sich in ihrer rechtlichen Ausgestaltung von regulären Arbeitsverhältnissen. Sie erweisen sich für Unternehmen insbesondere bei schwankenden oder unsicheren künftigen Personalbedarfen oder wie im vorliegenden Fall zur kurzfristigen Deckung von Personalbedarfen als attraktiv. Personalplanungsmodelle können die rechtlichen Regelungen dieser Beschäftigungsform adäquat erfassen und damit zulässige optimale Lösungen generieren.