Positiver Veränderungsprozess

摘要

Der Generationswechsel auf der Führungsebene ist vollzogen - jetzt arbeitet Wego konsequent daran, sein neues Leitbild mit Leben zu füllen. Alfons Horn spricht von einem „positiven Veränderungsprozess". „Mit unserem Kulturwechsel sind wir ein gutes Stück ,on the road', wissen aber auch, dass wir noch einen weiten Weg vor uns haben", sagt der Vorsitzende der Geschäftsführung. Eine der wesentlichen Herausforderungen des Managementteams um Horn und Finanzchef Michael Klatt besteht nach wie vor darin, die Mitarbeiter auf dem eingeschlagenen Weg mitzunehmen. Horn: „Das Leitbild ist die Flagge, hinter die wir unsere Truppen bringen wollen." Jeder Mitarbeiter-dafür trägt die Geschäftsführung mit diversen Weiterbildungsmaßnahmen Sorge - müsse seine Rolle finden und annehmen. Die Belegschaft sei „hungrig darauf zu erfahren, was wir von jedem Einzelnen erwarten und welchen Anteil er beitragen kann".