„Viele sind sich unsicher, wie man die richtigen Fragen stellt und auch, wie weit die Fragen überhaupt gehen dürfen. Schließlich will man dem Bewerber nicht zu nahetreten, aber dennoch ein umfassendes Bild von ihm bekommen", weiß die Personalberaterin Fabienne Cehrig von der Handwerkskammer Konstanz. Wie der Balanceakt dennoch gelingt, zeigen die folgenden Tipps.
展开▼
