机译:巴基斯坦组织中的性骚扰探索性研究
Kent Business School, University of Kent, Canterbury, UK CT2 7PE;
Human Resource Management, Australian Catholic University, Sydney, Australia;
Sexual harassment; Muslim women; Pakistan; Socio-cultural factors; Equal employment opportunity;
机译:性骚扰频率和组织正义观念对受害者对性骚扰反应的影响
机译:工作场所性骚扰和抑郁症状:一项多层次的横截面分析,比较了来自1041个组织的7603名丹麦员工中来自客户或客户的骚扰与其他员工的骚扰
机译:幸存的性骚扰组织宽容:对弹性,脆弱性和骚扰疲劳的探索
机译:在巴基斯坦的女性高等教育旅游自由,性骚扰和家庭支持
机译:这不仅仅是“坏苹果” - 它也是关于桶:批判性地分析性骚扰率和结果中的组织和社会因素
机译:工作场所性骚扰和抑郁症状:一项多层次的横截面分析比较了来自1041个组织的7603名丹麦员工中来自客户或客户的骚扰与其他员工的骚扰
机译:巴基斯坦组织中的性骚扰探索性研究