机译:与这样的朋友一起:与均质的,不受偏见的代理人进行内生性劳动力市场隔离
Economics at Long Island University. Direct correspondence to: Tavis Barr, Department of Economics, C.W. Post Campus, 720 Northern Boulevard, Brookville, NY 11548;
机译:冲击与内生制度:动荡时期基于劳动力市场绩效的基于代理的模型
机译:具有内生技能需求的基于代理的劳动力市场模拟
机译:巴西劳动力市场职业性别分离:2004 - 2015年在荒凉劳动力市场中性别发生的分解分析?O:2004 - 2015年期间的分解分析
机译:具有均质和异质竞标者的在线拍卖市场经济分析
机译:住宅隔离和住房和劳动力市场空间互动的论文
机译:美国当地劳动力市场的职业性别分离与经济增长1980年至2010年
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。