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HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FLASH POINTS

机译:人力资源管理的要点

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摘要

It's vital that every business-including drycleaning operations-stay up to date and in compliance with federal and state employment regulations, and that they use "best practices" in terms of policies, procedures, manuals and documents to hire and retain good employees and motivate them to superior performance, according to Dr. Raleigh F. (Sandy) Seay Jr., chairman of Seay Management Consultants. Seay's Orlando, Fla., firm has maintained a 30-year-plus partnership with the South Eastern Fabricare Association (SEFA), providing its members with free or discounted human resources management consulting services.
机译:至关重要的是,包括干洗业务在内的每项业务都必须保持最新状态,并遵守联邦和州的雇佣法规,并在政策,程序,手册和文件方面采用“最佳实践”来雇用和留住优秀员工并激励他们Seay管理顾问公司主席Raleigh F.(Sandy)Seay Jr.博士说,它们具有卓越的性能。 Seay位于佛罗里达州奥兰多的公司与东南织物协会(SEFA)保持了30多年的合作伙伴关系,向其成员提供免费或折扣的人力资源管理咨询服务。

著录项

  • 来源
    《American Drycleaner》 |2014年第4期|38-4042-43|共5页
  • 作者

    Bruce Beggs;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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