Des opportunités dans les agences d'emploi

摘要

Depuis le vote de la loi sur la cohésion sociale, dite « loi Borloo », en 2005, les sociétés de travail temporaire ont vu leur périmètre d'activité s'élargir. Transformées en « agences d'emploi », elles peuvent depuis lors proposer, en plus des missions d'intérim, des contrats à durée déterminée (CDD) et des contrats à durée indéterminée (CDI), même si elles proposent aujourd'hui encore très majoritairement du travail temporaire. Pour autant, elles peuvent constituer des alliés utiles pour les jeunes diplômés en quête d'un premier emploi, en particulier les techniciens. « Ce n'est pas la forme du contrat qui fait la qualité de l'emploi. L'intérim, en permettant de monter en compétences et d'enrichir son CV, peut constituer une étape vers un emploi durable. Aujourd'hui, nous avons environ 500 postes à pourvoir dans le secteur aéronautique, dont 70 en CDI, s'adressant majoritairement à des techniciens. Pourquoi passer à côté de telles opportunités, d'autant qu'un contrat d'intérim sur trois ouvre vers un CDD de plus de six mois ou un CDI ? », interroge Julie Gestin, responsable emploi du secteur Toulouse-Pyrénées chez Manpower. « Dans les grands groupes, où l'on recrute des techniciens dans la production, la qualité ou encore l'ordonnancement, près de 80 % des CDI sont issus du travail temporaire », complète Laurent Duverger, responsable du centre expert aéronautique de Randstad.