DANS UN CONTEXTE DE GUERRE DES TALENTS, LA MARQUE EMPLOYEUR EST DEVENUE UN ENJEU MAJEUR POUR LES ACTEURS DE L'INDUSTRIE AÉRONAUTlM MAIS À QUOI TIENT L'ATTRACTIVITÉ D'UNE ENTRE* OU D'UN GROUPE ? LES JOBS PROPOSÉS, LES PERSPECTIVES, LES AVANTAGES, LE PRESTIGE... OUI, MAIS PAS UNIQUEMENT. DE PLUS EN PLUS, D'AUTRES CRITÈRES ENTRENT EN LIGNE DE COMPTE : CULTURE ET VALEURS DE L'ORGANISATION, ÉQUILIBRE TRAVAIL/VIE PRIVÉE, CONFIANCE ENVERS LES DIRIGEANTS... ET DERRIÈRE TOUT CELA, UN MOT D'ORDRE : LA COHÉRENCE ENTRE LES PAROLES ET LES ACTES.
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