机译:行政激励的兼容性和治理机制的选择
Renmin Univ China Sch Finance Beijing Peoples R China|China Financial Policy Ctr Beijing Peoples R China;
Cent Univ Finance & Econ Business Sch Beijing Peoples R China;
Corporate governance; Executive compensation; Selection of governance mechanisms;
机译:公司治理披露指数 - 行政薪酬Nexus:治理机制的调节效果
机译:激励高管注意-激励措施和噪声兼容效应。
机译:基本机制的连续性和激励兼容性
机译:旅游专业执行奖励机制设计研究
机译:补充性高管退休计划分析:治理,激励和风险偏好影响。
机译:基于拍卖的运营商协作机制中激励兼容性的成本
机译:评估鲁棒机构设计的条件摘要:我们评估了鲁棒机构设计文献中确定的不同条件的强度。我们关注三个条件:事后激励兼容性,强大的单调性和强大的可测量性。事后激励兼容性已被证明对于任何稳健实现的概念都是必要的,而稳健单调性和鲁棒可测量性已被证明分别对于健壮(完全)精确和虚拟实现是必要的。本文表明,虽然违反事后激励兼容性和强健单调性的行为不容易消失,但我们在环境中确定了一个温和的条件,在这些环境中,所有社会选择函数都满足一阶类型的开放和密集子集的鲁棒可测量性。我们得出结论,确切地说,健壮的虚拟实现可以比强大的精确实现更加宽松。
机译:联邦激励创新:创建和实施行政科学咨询机制