机译:玻璃碎片:探讨围绕女性担任领导职位的动力学
University of Exeter;
机译:对玻璃悬崖的反应女性领导地位the可危的解释中的性别差异
机译:玻璃悬崖:证据表明妇女在不稳定的领导职位中任职人数过多
机译:在玻璃悬崖上的悖论:为什么女性接受风险的领导职位?
机译:股权供应链:是管理和领导职位少数妇女的原因吗?
机译:探索志愿者领导经历,帮助妇女职业再入妇女进入管理和执行领导地位:一个定性现象学研究
机译:同情心的演变与女性不稳定的领导任命
机译:通往玻璃悬崖的道路:男人和女人在成功和失败组织中担任领导职务的适宜性的差异