机译:未来的(繁华的)愿景:关于最终目标的领导者修辞如何影响性能
Wharton School at the University of Pennsylvania;
College of Business at Oregon State University;
Department of Health Policy and Administration at Pennsylvania State University;
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机译:表达远景的方法不止一种:领导者的魅力修辞和影响力的配置方法
机译:职业满意度:积极主动的人格,绩效目标取向,组织学习文化和领导者-成员交换质量的影响
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机译:最终目标:通过提高大学女子足球的运动乐趣来实现最佳性能。
机译:科学领导层的未来是跨学科的:2019年CAS未来领导人分享他们的愿景
机译:未来的(模糊)愿景:领导者关于最终目标的修辞如何影响绩效
机译:货币激励对目标选择,目标承诺和任务绩效的影响