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机译:领导者对组织变革的影响:桥接理论和方法论难题
Bar Ilan Univ, Psychol, Ramat Gan, Israel;
Hebrew Univ Jerusalem, Org Behav, Sch Business Adm, Jerusalem, Israel;
NYU, New York, NY 10003 USA;
机译:搭建变革的桥梁:领导者如何实现组织的集体变革
机译:非营利运动组织的领导者-成员交流从志愿者领导者和追随者的角度来看,对工作满意度和居留意愿的影响
机译:考察领导者-成员交流对组织正义观念的影响:组织政治观念的中介作用
机译:转型领导风格对组织绩效的影响:领导者交流的中介效果
机译:自我效能对语音行为的影响,监督响应能力和质量领导者 - 会员兑换对员工组织承诺的影响
机译:跨越证据鸿沟:建立从过程变更到临床结果的证据桥梁
机译:领导者魅力,员工组织承诺和组织变革:一个提议的理论框架