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The role of collective labor contracts and individual characteristics on job satisfaction in Tuscan nursing homes

机译:托斯卡纳疗养院的集体劳动合同和个人特征对工作满意度的作用

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摘要

Background:The role played by remuneration strategies in motivating health care professionals is one of the most studied factors. Some studies of nursing home (NH) services, while considering wages and labor market characteristics, do not explicitly account for the influence of the contract itself.
机译:背景:薪酬策略在激励医护人员方面所起的作用是研究最多的因素之一。一些有关养老院服务的研究在考虑工资和劳动力市场特征的同时,并未明确考虑合同本身的影响。

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