ideal self; meaningfulness of work; psychological well-being; employee engagement; OCB helping; OCB voice; role theory; self-regulation theory;
机译:灵感有效:理想自我在员工参与,福祉和积极的组织行为的作用
机译:对称的员工沟通如何导致员工敬业度和积极的员工沟通行为员工与组织关系的中介
机译:学习组织环境和角色外行为员工敬业度的中介作用
机译:规则有限组织公民行为的决定因素(Rocb):员工参与作为调解变量的作用:(研究Pt Bintan Inti工业遗产的员工)
机译:认知反思锻炼对员工参与的影响:积极干预和研究认知在越来越多的工作场所参与作用
机译:将领导者幽默与员工创新行为联系起来:工作参与和主管组织实施例的角色
机译:与工作满意度,组织公民身份行为和员工参与的积极组织行为之间的关系