psychosocial stress; occupational health; healthcare; leadership; employee mental well-being; qualitative research;
机译:在四所大型大学医院的中国注册护士中建立新的工作参与,心理赋权和可感知的工作环境模型:对寻求提高护理保留率和护理质量的护士经理的意义
机译:伊朗医科大学教学医院护理人员管理技能与“绩效评估”工具结果的关系
机译:评估亚鲁医科大学隶属于教学医院的护士管理人员的首选和感知领导风格
机译:罗马尼亚医院的管理人员认为外部营销环境
机译:生产员工,主管和经理认为的领导模型和监督技能对于提高制造业员工的绩效至关重要
机译:医院医疗和护理管理人员对员工的心理压力源的透视
机译:伊朗医学院教学医院护理经理“绩效评估”工具的管理技能与结果的关系