对《云南省档案系列破格晋升高、中级专业职务试行办法》的释疑

摘要

今年七月份省档案局与省人事厅联合制定了〔云人职发(1996)125号)文件《云南省档案系列破格晋升高、中级专业职务试行办法》(以下简称《试行办法》)印发全省.各地、州、市在执行文件的过程中反映出一些具体问题,针对这些问题,谈谈如何正确理解和具体实施《试行办法》.一、正确理解《试行办法》制定《试行办法》是为统一完善全省档案系列的职改政策,与全省的职改工作紧密衔接起来.在制定《试行办法》的过程中,我们广泛征求了有关单位、专家、领导的意见,召开了部分地、州、市档案局馆和主管部门领导参加的修改《试行办法》会议,充分听取了大家的意见,并吸收了其它省的一些好的经验,经过反复修改论证,最终于今年七月初完成了制定印发全省的工作.《试行办法》共分六大部分.(一)前言部分 是制定《试行办法》的基本原则和指导思想.旨在重实绩,讲贡献,打破论资排辈,不拘一格选拔优秀人才,鼓励全省档案系列优秀人才脱颖而出.(二)第二部分 破格申报的范围、对象,是《试行办法》的第一个大问题.明确规定了:凡在我省企事业单位从事档案工作的专业人员均属于破格申报的范围对象.(三)第三部分 破格申报的条件,是《试行办法》的第二个大问题,共设(四)款24条.第(一)款 基本条件,共5条.第1条是对破格申报者政治方面