基于ERG理论的养老护理员激励机制研究——以广西为例

摘要

近年来,人口老龄化程度日益加深,家庭的照料能力有限,老人对养老护理的需求日益增加,其中养老护理人员在养老服务中起着关键的作用.但目前养老护理人员面临在数量上有很大的缺口、年龄大、专业素质低等问题,供需矛盾大,如何改善这种情况十分重要.文章基于ERG理论,将养老护理人员的激励问题作为研究的重点,以广西为例,通过养老护理人员的激励现状及影响因素分析,提出相关建议和策略,更好的构建养老护理人员的激励机制.