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人力资源管理方式在国际化中的重要作用——以联想的人力资源管理为例

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摘要

通过对联想企业的SWOT分析和对南非市场的PEST分析,得出联想要拓宽南非市场需要在人力资源管理方式上进行一定的调整,同时提出了一些合理化的意见和建议,目的在于实现联想企业在南非市场上的人力资源的最优管理.

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来源
《青春岁月》|2011年第14期|338-339|共2页
作者
景羚;
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作者单位

西南财经大学国际商学院,四川,成都,611130;

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正文语种 chi
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关键词
人力资源管理; 联想; 企业文化; 南非;

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