论事业单位公共人力资源战略管理

摘要

随着知识经济时代的来临,人力资源已上升为社会发展和经济发展所需的第一资源.21世纪是知识经济时代,作为知识的必然掌握者和运用者,人成为知识经济中首要的动力源,人力资源管理作为管理科学的一个分支,最早是出现在工商管理的研究领域之中,它不仅适用于私人和营利部门,也适用于公共和非营利部门.但在作为公共部门的政府和事业单位还没有得到应有的重视,在本文中尝试对我国事业单位在转轨时期引入公共人力资源战略管理方法,逐步建立适应事业单位特点的人力资源管理体系提出一些想法.