基于胜任力理论的中小企业招聘体系构建——以下沙高新技术开发区中小企业为例

摘要

建立适合企业的胜任力模型能够清晰地表明某一特定职位中高绩效员工所具备的深层次素质和行为表现,从而为企业人员招聘、培训、绩效考核等人力资源管理功能提供依据.本文针对中小企业招聘过程中存在的招聘规划缺失、招聘流程不完善以及科学性不足等问题,期望通过对岗位胜任力模型的构建来完善招聘系统,降低招聘成本,减少人-岗位及人-组织不匹配问题的出现.