国有企业的薪酬制度要与国民福利平衡

摘要

贺军在2009年11月25日《第一财经日报》撰文认为，回首国企改革的历程，应当承认，借鉴学习西方的公司治理和管理方法，有助于激发国企的活力，激发国企领导人的动力。在西方市场观念中，高薪是保证职业经理人为企业股东创造利益的有效制度，这一观念和制度安排现在已被国企普遍接受。但中国仍处于市场经济转型期，不少国企效益的取得，并不完全是依靠国企管理层的“企业家才能”，而跟政策扶持、国家资源倾斜是分不开的。