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科研院所改制后的薪酬体系设计——以四川省皮革研究所为例

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薪酬设计是企业人力资源管理的核心内容,是企业战略执行和持续发展的重要保证.本文通过在市场经济条件下,以创造社会效益和经济效益、实现可持续发展为最大目标,根据四川省皮革研究所转企实例,提出了科研院所改制后建立多层薪酬体系的设想.

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来源
《西部皮革》|2017年第13期|29-31|共3页
作者
陈微;
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作者单位

四川省皮革研究所,四川成都610000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 TSF244.2;
关键词
事业转企; 薪酬制度; 薪酬体系设计;
入库时间 2024-03-22 16:30:04

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