发挥激励机制的作用,调动后勤职工的积极性

摘要

@@ 后勤干部职工是后勤改革的主要依靠力量,没有充分调动后勤干部职工的积极性就无法做好改革工作.在后勤管理和服务工作中有许多无法通过具体条规予以量化的因素,如管理有人和服务有人问题,这是依靠行政手段无法解决的.一定要通过调动积极因素,发挥人的主观能动性,才能做好这些工作.我们在改革中要牢记这一点,应该运用激励手段,把激励的思想贯穿改革工作的全过程,重视发挥人在改革中的作用.要激发人的机智,鼓舞人的斗志,引导人的行为,以形成内在的趋动力,发挥出人的主观能动性.因此,我们要分析后勤干部职工的思想状况,了解他们的需求,激发他们投身改革的积极性,让改革成为他们自身的愿望和要求.这就需要注意以下几个方面的问题: