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交通部企指办;
国家二级企业; 基层生产单位; 企业升级; 省级先进企业; 外轮理货; 基层单位; 技术经济指标; 法人地位; 基础管理工作; 整改计划;
机译:家族企业如何开展新业务?家族企业内部企业冒险的发展视角
机译:企业的互补性,能力和边界:企业内部和企业内部专长对补充组件同时采购的影响
机译:企业内部员工:建立企业内部和研究议程的整合模型
机译:人力资本推动企业转型升级研究-基于杭州企业的实证研究
机译:应对计划外的问题:即席即兴的信息系统在企业内部和企业内部发展的动力。
机译:应对所有人的可持续社会变革:以升级为基础的社会创意企业促进社会技术体制的转变
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:运营经验:为西伯利亚化学联合企业的放射化学工厂升级mpC和a系统
机译:用于评估企业内部/外部通信的评估方法预设评估参数,以根据积分等级确定通信质量
机译:企业内部网ERP企业资源计划系统
机译:管理企业内部和企业之间的协作的方法和系统
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