激活人力资源,推动乡村振兴

摘要

目前,我国乡村地区的不均衡发展状况尤其突出,可以说,最大的不均衡是城乡发展不均衡,乡村受各种条件因素的制约,人才流失大,经济落后。实现“两个一百年”奋斗目标,最繁重、最艰巨的工作是乡村,而最具潜力的也是乡村。在此基础上,国家提出乡村振兴战略发展,到 2050 年,全面振兴乡村,乡村全面振兴,农业强、乡村美、农民富全面实现。党的十九大报告中,提出了“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,从目标任务和要求中对乡村建设的美好前景进行了展望。实施“乡村振兴”战略,功在当代、利在千秋。要想真正实现乡村振兴,必须把“人才”作为核心,特别是要加强对本地人才的培养,多渠道地把优秀人才引进来。此外,要为大学生村官扎根乡村、服务基层提供有力的支持与保障,打造一支能留、能战斗、带不走的乡村优秀人才队伍,通过发挥人才的能动作用,有效盘活乡村资源要素,形成推动乡村发展的内生支撑力量。这样,就能激发各种人才扎根乡村,为农业服务,使乡村的“人”、“财”、“地”三个方面形成良性的循环,促进乡村的经济发展。