优化绩效管理 助推医院发展

摘要

绩效管理是人力资源管理的核心内容,对组织的成功起着至关重要的作用,是医院实现蜕变的重要过程。本文针对民营医院绩效管理中存在的问题,以医改政策为导向,探索制定了适合民营医院管理的绩效管理系统,将医院的长期战略与近期行为合理地结合起来,促进了医院的社会效益和经济效益的共同提高,有利于医院的可持续发展。作为医院管理者,值得大胆探索和尝试。