把培养年轻气象预报业务后续力量纳入议事日程

摘要

纵观湖北省各基层气象台站，近10年来气象预报业务技术人员青黄不接的问题似乎越来越突出。因为老一辈业务技术骨干陆续退休，或者调出气象部门；而现有预报人员多数只具备中专学历，且年龄偏大(40岁以上)，其综合业务素质普遍有待于提高；同时，从正规院校气象专业毕业的大学生很难引进，即使做了大量工作将其引进来，也不一定能将其留住。