The effects of colleague solidarity and affective commitment on nurses＇ intent to stay

摘要

目的：探讨同事间团结度、感情承诺对护士留职意愿的影响，为制定护士保留策略提供依据。方法：本研究为横断面调查研究。采用方便抽样法，选取346名天津市3所三级甲等医院在职护士作为研究对象，并使用自陈式问卷进行调查。采用SPSS17．0软件进行数据分析。结果：护士同事问团结度得分为（3．61±0．50），感情承诺得分为（3．26±0．55），留职意愿得分为（3．54±0．67）。护士同事问团结度及各维度、感情承诺、留职意愿问均呈正相关（r=0．141～0．709，均P〈0．01）；多元线性回归分析结果显示情感团结、感情承诺和学术团结进入回归方程（β=0．170～0．437，P〈O．001），共解释留职意愿总变异的45．3％，其中情感团结为主要预测变量（β=0．437，P〈0．001）。分层回归分析结果显示感情承诺在护士问团结度和留职意愿问起部分中介作用（β=0．174～0．659，P〈0．001）。结论：医院和护理管理者应采取有效措施提高护士同事问团结度和感情承诺水平，促进护士留职意愿的增加。