关于全球化人力资源管理策略分析

摘要

全球化浪潮席卷了商业世界的各个领域。为了实现长期成长，企业不得不在世界市场上竞争，企业的国际化经营意味着其必须追求全球战略一体化与市场活动当地化的统一。为了实现全球效率与当地市场适应力的双重目标，跨国企业不仅要形成与多变的外部环境相适应的灵活的组织结构和战略目标，更要开发出能有效实施战略的管理人员和相应的企业文化。而恰恰是后者，往往决定了企业国际化经营的成败。