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高绩效工作系统对组织公民行为的影响

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本文首先阐述了高绩效工作系统、组织认同、组织公民行为之间的关系,其次通过相关分析、分层回归分析检验了本文提出的假设,最后得出结论:高绩效工作系统有助于员工组织公民行为的形成,组织认同在高绩效工作系统对组织公民行为的影响中起部分中介作用.

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来源
《时代金融(下旬)》 |2017年第5期|284-285|共2页
作者
冯亚明; 王雷雨;
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作者单位

河南工业大学;

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正文语种 chi
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关键词
高绩效工作系统; 组织公民行为; 组织认同; 中介作用;

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