加强守正创新,聚力“五个融合” ——医院文化建设与情感关怀同频共振的效果实践

摘要

企业文化是企业经营管理的支柱,是企业长远发展的基础和保障。对于医院而言,内部的运营和管理更离不开文化建设。优秀的医院文化能够提升员工的凝聚力和向心力,能够激发员工的工作激情和创新活力,这是现代医院经营和管理的共识。医院是关乎国计民生,人民生活质量的重要服务部门,自身的运营管理和内部优化非常重要。我院的长期实践中发现,将文化建设和情感关怀并重,既有助于医院的有序管理,还能加强医院职工对职业的认同感、责任感,缓解医患关系,搭建医院与社会之间的服务桥梁,促进医疗服务体系的完善化。本文将我院“五个融合”工作方法进行了阐释,探讨了工作实践中医院文化建设与情感关怀同频共振的效果,探究情感关怀在基层医院工作中的价值,为医院发展和医疗服务体系的建设提供理论和实践上的借鉴。